Coronacrisis: de risico's op de arbeidsmarkt

De coronacrisis heeft de arbeidsmarkt flink opgeschud. In de ene sector is er weinig werk, terwijl er ook sectoren zijn die juist hard op zoek zijn naar nieuw personeel. Het feit dat sommige sectoren staan te springen om nieuw personeel, zet mensen die nu thuis zonder werk zitten misschien wel aan het denken. Is het voor iemand die nu zonder werk zit slim om zich om te scholen naar een beroep waar nu veel vraag aan personeel is?

Kwetsbare sectoren tijdens de coronacrisis

Het aantal vacatures daalde in de eerste 3 weken na het uitbreken van de coronacrisis met 18%, vergeleken met de eerste 11 weken van 2020. Mensen in sectoren zoals de luchtvaart, evenementen, toerisme en horeca hebben het vooral moeilijk. Een aantal sectoren starten langzaam weer op, denk aan de horeca die 1 juni weer open mag. Maar de horeca mag nog niet volop draaien, er mogen maximaal 30 mensen een restaurant bezoeken, dus er zal nog veel horecapersoneel thuis zitten.

Een aantal voorbeelden van beroepen waar minder vraag naar is:

• Piloten
• Schoenmakers
• Industrieel ingenieurs
• Chef-koks
• Luchtverkeersleiders
• Hotelreceptionisten
• Dierenartsen

Omscholen tijdens de coronacrisis

Er zijn best een aantal mogelijkheden voor omscholing. Volgens hoogleraar Arbeidseconomie, Joop Schippers is het geen slecht idee om na te denken over omscholing. Wel waarschuwt hij dat het niet makkelijk is, aangezien iemand bij een nieuwe baan vaak van onderaf begint. 

Wie erover nadenkt om zich om te scholen moet wel in zijn achterhoofd houden dat de vacatures die door de crisis zijn ontstaan misschien niet altijd zullen blijven. Bij sommige vacatures is er sprake van incidentele groei, waarschijnlijk is de vraag dan tijdelijk. Kies bij omscholing voor een sector waar sprake is van een structurele groei, zoals de pakketbezorging.

Sectoren met een personeelstekort

De zorg is een van de sectoren waar vacatures blijven groeien. Zo is het personeelstekort, verzorgenden ig en verpleegkundigen worden veel gezocht, in ziekenhuizen en verpleeghuizen groter geworden. Hier was voor de coronacrisis al sprake van een tekort, de crisis heeft de personeelstekorten dus versterkt. Door corona zijn er strengere maatregelen op de werkvloer, medewerkers die symptomen vertonen blijven thuis, hierdoor kunnen ziekenhuizen ook krap zitten. Dit maakt het personeelstekort voor de zorg extra lastig.

In de land-en tuinbouw is ook sprake van tekorten. Het is oogstseizoen in de fruit-en groenteteelt dus er is personeel nodig voor aankomende oogsten. Er waren arbeidsmigranten in dienst maar veel zijn teruggekeerd naar hun eigen land, dit kan het personeelstekort vergroten. Ook het aantal vacatures in de ICT is toegenomen. Nu we veel online doen is er veel vraag naar online diensten.

Verder is er extra vraag naar:

• Kraandrijvers en bedieningspersoneel van takels
• Leidinggevende functies in de bouwnijverheid
• Stukadoors
• Lassers en snijders
• Telecommunicatie-ingenieurs
• Onderwijsgevenden in het secundair onderwijs

Het UWV heeft een overzicht gemaakt met in welke sectoren er een tekort aan personeel is. Binnen de sectoren is een verdeling gemaakt van welk type bedrijf een tekort heeft en welk bedrijf een overschot heeft. Bekijk het overzicht hier. 

Is omscholing een goede optie voor mensen die door de coronacrisis zonder werk zitten? Wat voor risico's brengt het met zich mee? Laat hieronder een reactie achter. 

 

Bron: intermediair.nl, werk.nl, (foto) Unsplash, intelligence-group.nl, UWV