Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hierop inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is.
Ook uitzendbureaus worden gecontroleerd
Ook bij uitzendbureaus wordt discriminatie extra in de gaten gehouden. Nu moeten uitzendbureaus zichzelf controleren, maar vaak blijkt dat hier geen specifieke controles voor zijn. De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt op welke wijze een rol voor de Inspectie SZW is weggelegd bij dergelijke bureaus voor werving en selectie. De uitkomsten van een onderzoek hiernaar worden betrokken bij de voorgenomen wetswijziging. Er zal ook worden gekeken naar de rol van geautomatiseerde systemen en algoritmen.
Volgens de staatssecretaris moeten we allemaal kunnen meedoen met werk, ongeacht leeftijd, achtergrond, geslacht, seksuele gerichtheid of handicap. “Bewust of onbewust, de impact van ongelijke kansen is groot en ongewenst. Arbeidsmarktdiscriminatie moet daarom stevig aangepakt worden.”
Handhaving
Van Ark wil effectiever op kunnen treden tegen arbeidsdiscriminatie en investeert daarom in het toezicht door de Inspectie SZW op het voorkomen en tegengaan ervan. Vooruitlopend op deze wetswijziging gaat de Inspectie komend jaar al verkennende inspecties doen bij werkgevers en intermediairs. De Inspectie zet het huidige toezicht op discriminatie op de werkplek, waaronder ook zwangerschapsdiscriminatie, onverminderd voort.
Bewustwording
Uitsluiting en discriminatie gebeurt soms moedwillig, maar vaker onbewust. De staatssecretatris wil daarom ook de kennis over en bewustwording van de impact van discriminatie, uitsluiting en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dan gaat het niet alleen om discriminatie bij werving en selectie, maar ook om beloningsdiscriminatie bij vrouwen, zwangerschapsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie, discriminatie van mensen met een beperking en discriminatie op achtergrond.
Bron: Rijksoverheid, NOS, (foto) Unsplash