Wijzigingen in het arbeidsrecht per augustus 2022

Per augustus 2022 zal zowel de EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, als het doorbetaalde ouderschapsverlof worden ingevoerd. 
Wat houden deze wijzigingen exact in?

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op grond van de EU-richtlijn moet Nederland een aantal wijzigingen door voeren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden. Zo zullen het nevenwerkzaamhedenbeding en scholing worden gewijzigd en wordt de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. Dat gebeurt door de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de wet is per 
1 augustus 2022 van kracht.

De vier belangrijkste wijzigingen zijn:

1. Het verbod op nevenwerkzaamheden mag per augustus 2022 alleen als hiervoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ is. 
2. Opleidingskosten (waaronder mede begrepen: reiskosten, boeken en examengelden) mag je niet meer (deels) verhalen op de werknemer via een studiekostenbeding. Het gaat om opleidingen die je op grond van de wet of CAO  verplicht bent aan te bieden, zoals opleidingen op het gebied van veiligheid. De werknemer moet deze opleidingen bovendien onder werktijd kunnen volgen. 
3. Uitbreiding van de bestaande informatieverplichting. Zo dien je bijvoorbeeld het loon met inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling uiterlijk één week na aanvang van de werkzaamheden uit jezelf aan de werknemer te verstrekken. Andere gegevens dienen binnen één maand te worden verstrekt, zoals bijvoorbeeld de vakantie- en verlofregeling, alsmede een pensioenregeling.
4. Werknemer mag nadat hij/zij 26 weken in dienst is, een verzoek doen om een vorm van arbeid met meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld een vast contract of een vaste arbeidsomvang.

Wil je meer informatie over deze 4 wijzigingen? Raadpleeg dan onze brochure Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.